Jste úspěšný leader a právě jste založil rodinu. Stojíte na křižovatce a rozhodujete se: doprava - kariéra, doleva - spokojená rodina. Kam pojedete? Co když se nechcete rozhodovat? Jeďte prostě rovně!
Spojte úspěšnou kariéru se spokojeným rodinným a osobním životem. Mýtus? Naopak. Kvalitní osobní a rodinný život může nakopnout váš leadership. Můžete se stát ještě úspěšnějším leaderem.
Jestli budeme leaderem v práci i v rodině, je čistě naše rozhodnutí. Úspěšní leadeři nemusí být leadery i doma. To je rozhodnutí mezi partnery. Každopádně nemusíme se vzdávat nastartované kariéry jenom proto, že jsme si založili rodinu. Zvládnout se dá obojí, jen to chce naše uvědomění: kam chceme směřovat, co nám jako partnerům bude vyhovovat a jaké si nastavíme vize a pravidla.
Rodina jako tým
Průzkumy ukazují, že kvalitně strávený čas s rodinou z nás dělá lepší leadery. Vyrovnaný pracovní, osobní a rodinný život nás činí spokojenější.
Když máme pracovní tým, který vedeme dlouho, jsme si jisti v kramflecích. Jakmile si založíme rodinu, je to pro nás něco nového. Krok do neznáma. Ale je to naše dobrovolné rozhodnutí, do kterého jdeme s elánem, ale i s obavou. Přitom ve vedení týmu a rodiny můžeme najít několik společných paralel.
Jedinečnou výhodou rodinného týmu je, že všichni týmoví hráči jsou v týmu dobrovolně a rádi. A to je velké plus!
Proč nevyužít ty dlouhé hodiny školení úspěšného leadershipu také doma? Stejně jako v práci leader vede tým, tak rodič doma poskytuje vedení svým dětem a je rovnocenným partnerem svému protějšku. A jaké jsou nejdůležitější atributy ve vedení týmu?
důvěra
komunikace
odpovědnost
týmová spolupráce
inspirace a povzbuzení
volnost
Se svými dětmi máme obrovskou výhodu. Jsme pro ně přirozenou autoritou hned od začátku, aniž bychom se o ni museli přičinit. Věří nám. To, co si v týmu nejdřív potřebujete vybudovat, v rodině máte velmi přirozeně. Ale pozor, bez dalšího přičinění nic netrvá věčně.
Buďme parťáky
Jako ve všech životních situacích je důležitá komunikace a odpovědnost. Pokud to není zdraví ohrožující, nechme naše děti dělat chyby, ze kterých se poučí. Učme je pro život. Mluvme s nimi a naslouchejme bez hodnocení. Tak, jak vedeme svůj pracovní tým k odpovědnosti, můžeme úměrně jejich věku vést i naše děti.
Důležitý je partnerský vztah. A teď tím myslím partnerství mezi rodičem a dítětem. My dospělí bychom měli upozadit naši absolutní a jedinečnou pravdu. Stejně jako v týmu je důležité budovat vztah, inspirovat druhé a povzbuzovat je. Učme naše děti pro život. Buďme jim oporou.
Když se věnujeme rodinným aktivitám, nepřemýšlejme nad prací. Užijme si je. Čas plnohodnotně strávený s rodinou se nám vyplatí. Z pohledu času stráveného s rodinou jde o kvalitu, ne až tolik o kvantitu.
Snažme se dělat maximum pro to, abychom pro naše děti byli tím nejlepším lídrem jejich života.
Zvlášť když jsou malé, nechápou naše dospělácké vize a na čem tak ambiciózně pracujeme. Chtějí nás, jako svého nejlepšího parťáka, ne jako ředitele zeměkoule. Buďme tu skutečně pro ně. Buďme jim oporou. Navíc chvíle, které si užijeme s rodinou, nás nabíjí a v práci jsme pak efektivnější.
Přemítáte teď jak skloubit vaši našlápnutou kariéru a rodinu? Nejste si jistí, jak to zvládnout
přesně ve vaší situaci? Hodilo by se vám s někým si to probrat? Neváhejte mě kontaktovat.
Určitě spolu najdeme řešení!
Jsem Eva Weberová,
koučka ambiciózních lídrů
Chcete mít neustálý přehled o novinkách z oblasti leadershipu a osobního rozvoje?